Las vacaciones se cuentan en días calendario
La regulación del régimen privado reconoce 30 días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios, sujeto al cumplimiento de los requisitos correspondientes.
“Días calendario” significa que el periodo corre de manera continua e incluye sábados, domingos y feriados que se encuentren dentro del rango aprobado.
Ejemplo sencillo
Si tus vacaciones fueron programadas del 1 al 30 de diciembre y dentro de ese periodo caen los feriados del 8, 9 y 25 de diciembre, esos días siguen estando dentro del periodo vacacional. No se agregan automáticamente tres días al final únicamente porque coincidieron con feriados.
¿Eso significa que pierdo el feriado?
No es la mejor forma de verlo. Durante el descanso vacacional ya estás liberado de prestar servicios durante el periodo acordado. La unidad de cómputo son días calendario, no solo días que habrías trabajado.
¿Puede existir un régimen distinto?
Sí. Hay regímenes laborales especiales, convenios colectivos o políticas empresariales que pueden reconocer condiciones diferentes. Esta guía describe el régimen general de la actividad privada.
¿Se puede usar un día de vacaciones como descanso sustitutorio por feriado trabajado?
SUNAFIL ha señalado que el descanso sustitutorio por trabajo en feriado debe coincidir con un día laborable y no superponerse con vacaciones. Son derechos diferentes y no deberían confundirse.
Consulta Descanso sustitutorio por feriado trabajado.
Cómo planificar mejor las vacaciones
Aunque un feriado dentro de las vacaciones no añada otro día automáticamente, sí puedes planificar alrededor de los feriados para gastar menos días de vacaciones. Por ejemplo, en 2027 hay bloques donde tres días de vacaciones pueden convertirse en nueve días consecutivos de descanso.
Revisa Mejores fechas para pedir vacaciones en 2027.
Esta explicación es general. Si perteneces a un régimen especial, revisa la norma específica antes de calcular tu periodo.