La regla no exige trabajar todo el día

Cuando se habla de “pago triple” suele utilizarse un ejemplo de jornada completa. Sin embargo, SUNAFIL ha precisado que si el trabajador presta servicios solo durante algunas horas del feriado, el cálculo adicional se realiza de manera proporcional.

Ejemplo simplificado

Supongamos una remuneración diaria de S/ 80 para una jornada ordinaria de 8 horas. El valor hora simplificado sería S/ 10.

Si la persona trabaja 4 horas durante el feriado y no recibe descanso sustitutorio:

  • pago por 4 horas trabajadas: S/ 40;
  • sobretasa del 100 % sobre esas 4 horas: S/ 40;
  • la remuneración correspondiente al feriado sigue formando parte del esquema normal de pago.

En este ejemplo, el adicional por las cuatro horas sería S/ 80.

El cálculo real puede variar según la estructura remunerativa y el régimen laboral.

¿Y si después me dan descanso sustitutorio?

Si existe una compensación física acordada, debe revisarse cómo sustituye el tiempo laborado. Para jornadas parciales o esquemas especiales conviene documentar el acuerdo.

Diferencia con horas extras

La sobretasa por trabajar un feriado responde a la naturaleza del día. Las horas extras responden a la duración de la jornada. Un caso puede involucrar ambas figuras, por lo que no es correcto asumir que todos los escenarios se resuelven con una única multiplicación.

Turnos que cruzan la medianoche

Existe además una regla específica: SUNAFIL señala que no se considera trabajo en feriado cuando el turno se inicia en un día laborable y concluye durante el feriado.

Consulta Turno nocturno que cruza un feriado.