La fórmula general
Cuando se trabaja un feriado nacional sin descanso sustitutorio, SUNAFIL explica tres conceptos:
- remuneración correspondiente al feriado;
- remuneración por la labor realizada;
- sobretasa del 100 % sobre la remuneración por la labor realizada.
Por eso se habla de pago triple. En un sueldo mensual, el primer concepto normalmente ya está incluido, por lo que el incremento que se ve en la boleta suele equivaler a dos remuneraciones diarias.
Ejemplo con sueldo mensual de S/ 1,500
Remuneración diaria simplificada:
S/ 1,500 ÷ 30 = S/ 50
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Remuneración del feriado | S/ 50 |
| Trabajo realizado | S/ 50 |
| Sobretasa del 100 % | S/ 50 |
| Total asociado a la fecha | S/ 150 |
Como el primer S/ 50 ya forma parte del sueldo mensual, el adicional sería S/ 100.
Ejemplo con sueldo de S/ 3,000
S/ 3,000 ÷ 30 = S/ 100 por día.
Si se trabaja el feriado completo sin descanso sustitutorio, el total asociado a esa fecha sería S/ 300. De ese monto, S/ 100 ya corresponden al feriado incluido en la remuneración mensual; los S/ 200 restantes son el adicional por trabajo y sobretasa.
¿Qué pasa si me dan otro día de descanso?
El empleador puede compensar el trabajo en feriado con un descanso sustitutorio. Si se otorga correctamente, no corresponde el mismo pago adicional que en el supuesto de trabajo sin descanso sustitutorio.
El descanso debe reemplazar realmente una jornada laborable; SUNAFIL ha señalado que no corresponde ubicarlo en otro feriado, en el descanso semanal obligatorio o dentro de vacaciones.
Consulta Descanso sustitutorio por feriado trabajado.
¿Y si trabajo solo algunas horas?
SUNAFIL ha indicado que, si se trabaja solo parte de la jornada durante el feriado, el pago por la labor y la sobretasa del 100 % se calculan de manera proporcional a las horas efectivamente trabajadas.
Consulta Pago por horas trabajadas en un feriado.
¿Qué pasa con un turno que empieza antes del feriado?
No se considera trabajo en feriado cuando el turno se inicia en un día laborable y termina durante el feriado. Es un supuesto específico que explicamos en Turno nocturno que cruza un feriado.
¿Esto aplica igual a cualquier vínculo?
Esta guía describe principalmente la regla del régimen laboral privado para trabajadores en planilla. Regímenes especiales, locaciones de servicios u otras modalidades pueden tener reglas distintas. Para un caso individual conviene revisar el régimen aplicable y la boleta de pago.